Disruptive Organisation aufbauen

Eine unzulänglich ausgeprägte Innovationskultur ist schuld daran, dass in Ihrem Unternehmen zu wenige oder nicht die richtigen Ideen entwickelt werden? Festgefahrene Strukturen und Prozesse wirken wie eine höhere Macht und vernichten jegliche Anstrengungen innovativer zu werden? Wohl kaum! Das Problem dürfte eher im Führungsstil sowie in fehlerhaften Entscheidungen, einer schlechten Organisation und mangelnden Ressourcen zu finden sein. Sind sie bereit für eine kritische Selbstreflexion?

Durch einen konsequenten Umbau Ihrer Organisation, dem Loslösen von Angst, Trägheit und Statusdenken sowie dem Aufbau von Netzwerken können Sie diese Schwachstellen auslöschen. Wir unterstützen Sie dabei eine disruptive Organisation aufzubauen und den Anforderungen des gegenwärtigen und zukünftigen Unternehmensumfeldes und seiner Schnelligkeit gerecht zu werden. So starten Sie mit unserer Hilfe in eine neue, vielversprechende Zukunft!

 

 

Unternehmens-DNA

Analyse der Kultur und Unternehmens-DNA => Was macht das Unternehmen aus?

 

Pionierstrategien

Entwicklung von Pionierstrategien für Nischenmärkte

 

Entwicklungen und Trends entdecken

Verständnis für Entwicklungen im Unternehmensumfeld schärfen und nutzen

 

Mindsets zum Andersdenken

Schulung von Mindsets und Haltungsalternativen zum Andersdenken

 

Freiraum etablieren

Freiraum und Ressourcen etablieren, im Unternehmen verankern und in die Organisation einbauen

 

Kulturmaßnahmen

Entwicklung von Maßnahmen basierend auf Kultur und DNA zur Erreichung der Vision

 

Fehlertoleranz erhöhen

Fehlertoleranz erhöhen/ Versuch-und-Fehler Prozesse stärken / Ermutigung zum Experimentieren